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不只是找工作!104以行動、社群、雲端三大策略,拉開多元化序幕

台灣最大的人力資源網站104人力銀行,站穩求職的龍頭地位後,今年重點將開始多元化經營,從核心業務「工作」(job)出發,擴大延伸到「職場」(career)領域,以行動、社群和雲端三大策略,包辦上班族與企業主的各項需求。 

目前104共有超過20萬個企業用戶,提供超過46萬個工作機會。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,今年公司鎖定行動、社群和雲端三大發展方向,在行動方面,自2011年推出求職App「104工作快找」後,目前Android和iOS累計下載量已達150萬,兩年半來成長十倍,手機版網頁的流量則是2012年的兩倍。 

目前104網站的訪客量有15%來自行動裝置,平均每天有三萬次主動應徵來自手機,占全體主動應徵數量28.7%。除了求職者端,104去年還推出針對企業主使用的App,方便企業可隨時管理招募進度。今年104在行動領域的最新進展,則是12號推出的WeChat官方帳號,最大賣點是以LBS定位找工作,只要輸入職務關鍵字,手機便會推播所在位置附近相關工作。 

陳力孑表示,透過App、手機版網頁及WeChat官方帳號,將讓104有更多管道接觸不同族群的求職者,尤其是年輕人,求職者也能選擇不同工具符合個別找工作的情境,像是LBS推播就很適合門市、服務、零售等業種。 

在社群方面,除了現有七個分眾臉書粉絲團外,也希望藉由WeChat官方帳號,主動發送即時訊息,創造更多黏著度。另外,104也在去年八月推出群眾募資網站「夢想搖籃」,陳力孑表示,與現有募資網站只著重尋找資金不同,在夢想搖籃的提案者,除了可以找錢,還可以找夥伴、找導師等其他資源。夢想搖籃設有幫手專區,網友可上傳自己的簡單履歷,讓提案者搜尋適合的人才,或由網友主動應徵。 

今年還會推出新的社群網站「104+」,讓有經驗的上班族擔任導師角色,與其他網友互動交流。最後在雲端方面,則預計推出針對中小企業的人資管理工具。陳力孑表示,藉由推出更多元的服務,讓104能從「工作」延伸到「職場」,囊括更多相關議題。以104在求職的龍頭地位來說,跨足這些新的領域,希望也能為台灣的網路市場帶來更多發展新意。